МБДОУ №2

Положение

об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального дошкольного образовательного учреждения
« Детский сад общеразвивающего вида № 2»

Общие положения.
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Коллективным договором, учитывает положения действующего трудового законодательства Российской Федерации и нормы трудового права, содержащиеся в нормативных актах Российской Федерации.
2.Настоящее Положение совместно с коллективным договором, штатным расписанием и Правилами внутреннего трудового распорядка определяет систему оплаты труда и стимулирования работников, установленную в МДОУ№2
Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда штатных работников МДОУ№2
3.Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование инновационного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности МДОУ№2
4.Положение вступает в действие с «1» сентября 2010 года. По инициативе группы работников и \ или Руководителя по согласованию с профсоюзом работников МДОУ№2 настоящее Положение или отдельные его пункты могут быть изменены.
5.Положение определяет:
- порядок формирования фонда оплаты труда, работников МДОУ№2 определяет как за счет бюджетных средств, так и иных источников, разрешенных законодательством Российской Федерации;
- порядок определения размеров должностных окладов (ставок заработной платы);
- порядок установления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;
- условия оплаты труда Заведующей;
- другие условия оплаты труда.
6. Заработная плата работника (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

2.Порядок и условия оплаты и стимулирования труда
Основные условия оплаты труда

2.1 Фонд оплаты труда определяет Заведующая МДОУ№2 на учебный год.
Источниками финансирования оплаты труда являются:
- средства бюджета;
- средства, получаемые от приносящей доход деятельности от предоставления платных услуг (в том числе дополнительных услуг) и выполнения работ;
- добровольные пожертвования, целевые взносы физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц;
-средства из других источников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2. Заработная плата работников МДОУ№2 состоит:
– из должностных окладов (ставок заработной платы), устанавливаемых в соответствии с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями;
– компенсационных надбавок;
– стимулирующих доплат.
2.3. При определении размеров выплат, установленных настоящим Положением, учитывались:
– требования Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденного постановлением правительства РФ от 31 октября 2002г. № 787;
– требования Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998г. №37;
-профессиональные квалификационные группы ложностей работников. Установленные действующим законодательством (перечислить все документы Министерства здравоохранения и социального развития России, которыми были утверждены профессиональные квалификационные группы, на основе которых определялись размеры должностных окладов (ставок заработной платы);
– положения действующего законодательства о государственных гарантиях по оплате труда;
– виды и размеры надбавок, установленных действующим законодательством;
-виды и размеры компенсационных надбавок, установленных действующим законодательством;
-виды и размеры стимулирующих доплат, установленных действующим законодательством;
– рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависи¬мости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должно¬сти, а также по должности, занимаемой в порядке совместительст¬ва, производится раздельно по каждой из должностей.
2.5. При работе на условиях неполного рабочего времени опла¬та труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2.6. Заработная плата работника МДОУ№2 предельными размерами не ограничивается.

3. Должностной оклад (ставка заработной платы)

3.1. Размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника МДОУ№2 равен базовому должностному окладу (базо¬вой ставке заработной платы), умноженному на персональный интегрированный коэффициент.
Базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы) соответствует минимальному окладу по конкретной должности (профессии рабочего), устанавливаемому в МДОУ№2.
Персональный интегрированный коэффициент учитывает квали¬фикацию работника, полученное образование, опыт практической работы, устанавливается Заведующий МДОУ№2 каждому ра¬ботнику персонально и отражается в трудовом договоре.
3.2.Перечень должностей (профессий рабочих), сгруппированных в профессионально-квалификационную группу, и размеры установленных базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) утверждается приказом Заведующей МДОУ№2 и является не¬отъемлемой частью настоящего Положения.
3.3. Заведующий МДОУ№2 с учетом мнения Профкома определяет размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы). При этом он руководствуется размером средств, предусмотренных на оплату труда работников.
3.4. Расчет заработной платы работников по новым базовым должностным окладам (базовым ставкам заработной платы) производится не ранее чем через два месяца после ознакомления всех сотрудников МДОУ№2 с новыми размерами базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы).
3.5. Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) отражаются в штатном расписании МДОУ№2 и действуют в течение одного учебного года. Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) пересматриваются, если в соответствии с федеральным законом изменяется минимальный размер оплаты труда.
Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок зара¬ботной платы) по решению Заведующего МДОУ№2 могут изменяться в течение учебного года в зависимости от качества выполняемых ра¬бот и наличия средств, направляемых на оплату труда.
3.6.Порядок расчета должностного оклада (ставки заработной платы), установленный настоящим Положением, фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с работником.

4.Компенсационные надбавки

4.1. В МДОУ№2 устанавливаются компенсационные надбавки согласно нормативным актам, содержащим нормы трудового права. Размеры компенсационных надбавок не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные надбавки устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.
4.2. Компенсационные надбавки устанавливаются всем работникам МДОУ№2 при наличии оснований для их выплаты.
4.3. Работникам МДОУ№2 работающим в особых условиях, или отклоняющихся от нормальных условий, могут устанавливаться следующие компенсационные, надбавки:
- за работу с вредными условиями труда;
-за расширение функциональных обязанностей (руководство методическим объединением, ведение документации по персонифицированному учету, работа инспектором по охране детства, совмещение профессий (должностей));
- за увеличение объема выполняемых работ (переуплотнение групп, увеличение работы по своей должности, прочие);
- за работу в ночное время;
- за работу в праздничные дни;
4.4.Надбавка за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в размере 40% за каждый час работы в ночное время.
Период работы в ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.
Часовая ставка для работников, получающих должностной оклад, рассчитывается путем деления должностного оклада на количество часов в месяц.
Указанная надбавка выплачивается из средств бюджета, направленных на оплату труда.
4.5.Сверхурочная работа оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Все остальные надбавки устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в размерах, определяемых по соглашению сторон трудового договора.
4.8.Компенсационные надбавки устанавливаются по представлению руководителя структурного подразделения приказом Заведующего МДОУ№2.
4.9.Полагающиеся работнику компенсационные надбавки и порядок их расчета, установленный настоящим Положением, фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с работником.

5. Стимулирующие доплаты

5.1. В МДОУ№2 устанавливаются следующие виды стимулирующих доплат:
- за квалификационную категорию
- за почетное звание \ научную степень;
- за стаж педагогической работы;
- за стаж непрерывной работы в данном учреждении;
- за качество выполняемых работ;
- за методическую работу;
- по итогам работы за период.
- за интенсивность и высокие показатели в работе
- за качество выполняемых работ
5.2. Стимулирующие доплаты направлены на повышение заинтересованности работника в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, в продолжительной работе в МДОУ№2. К стимулирующим доплатам также относятся выплаты в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение обязательств.
5.3.Стимулирующие доплаты устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Стимулирующие доплаты, как правило, выплачиваются только тем работникам, работа которых соответствуют показателям, достижение которых служит основанием для начисления стимулирующей доплаты.
Размер симулирующих доплат устанавливается как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.
Стимулирующие доплаты устанавливаются как единовременно, так и на определенный срок, но не более одного года, и выплачиваются за счет бюджетных средств, средств, полученных от прино¬сящей доход деятельности, и средств внебюджетных фондов.
5.4.Доплата за выполнение особо сложных и ответственных работ устанавливается работникам, непосредственно участвующим в их выполнении, с учетом личного вклада.
5.5.Показатели, достижение которых служит основанием для начисления стимулирующей доплаты, и период ее начисления приведены в Приложении № 1 к настоящему Положению.
5.6. Для установления работникам стимулирующих выплат и определения их размера в МДОУ№2 под председательством Заведующего создается постоянно действующая Комиссия по подведению итогов работы в составе заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, представителя трудового коллектива.
Комиссия на основе оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ вырабатывает предложения по установлению стимулирующих выплат. Состав и регламент работы ко¬миссии по подведению итогов работы своим приказом утверждает Заведующий.
5.7.Стимулирующие доплаты и их размеры по итогам работы за период устанавливаются приказом Заведующего по представлению постоянно действующей Комиссии с указанием наименования доплаты, ее размера каждому работнику и источника финансирования для ее выплаты.
5.8.В МДОУ№2 устанавливается доплата работникам, удостоенным отраслевыми наградами и почетными званиями.
Доплата работникам, удостоенным нагрудными знаками за труд (орден, медаль, знак отличия), устанавливается в размере 20% от должностного оклада (ставки заработной платы).
Доплата работникам, удостоенным почетными званиями, устанавливается в размере 10% от должностного оклада (ставки зара¬ботной платы).
Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем (0,25, 0,5 или 0,75 ставки), доплата устанавливается про¬порционально отработанному времени.
Доплата работникам, удостоенным отраслевыми наградами, устанавливается приказом Заведующего со дня присвоения нагруд¬ного знака (почетного звания). Указанная доплата выплачивается за счет средств бюджета, направленных на оплату труда.
5.9. Доплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам, проработавшим в МДОУ№2, пять и более лет.
Доплата за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:
Стаж непрерывной работы, полных лет Размер доплаты за стаж непрерывной работы, % к должностному окладу (ставке заработной платы)
5

5
7 7
10 10
15 15
20 и более 15

Доплата за стаж непрерывной работы выплачивается за счет средств бюджета, направленных на оплату труда.
5.10. Порядок выплаты стимулирующих доплат, установленный настоящим Положением, фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с каждым работником.

6. Условия оплаты труда Заведующего

6.1. Заработная плата Руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
6.2. Должностной оклад Заведующей МДОУ№2 устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет 4,5 размера указанной средней заработной платы.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано МДОУ№2. Перечни должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, установлены (наименование государственно¬го органам) по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
6.3.Установление стимулирующих выплат Заведующего, осуществляется с учетом результатов деятельности МДОУ№2 в соответствии с показателями эффективности paботы, установленными Учредителем, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Учредителем на эти цели.
6.4.Размеры и порядок начисления стимулирующих выплат Заведующему МДОУ№2 ежегодно устанавливаются Учредителем в дополнительном соглашении к Трудовому договору.

7.Оплата труда прочих работников Учреждения
Оплата труда работников, не относящихся к ПКГ должностей работников МДОУ№2, осуществляется применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

8. Прочие выплаты

8.1.Работникам МДОУ№2 оказывается материальная помощь.
8.2. Материальная помощь оказывается в следующих случаях;
- рождения ребенка у работника;
- регистрации брака работника;
- в связи с юбилейными датами;
- смерти ближайших родственников работника;
8.3.Размер материальной помощи устанавливается Заведующим МДОУ№2 , но не менее 1 000 рублей.
8.4.Решение о выплате материальной помощи принимает Заведующий МДОУ№2 после рассмотрения личного заявления работника. Решение оформляется приказом заведующего МДОУ№2.
8.5.Материальная помощь выплачивается из средств, полученных от приносящей доход деятельности, а также из средств, выделенных из бюджета на стимулирование труда работников.
9. Порядок аттестации и категорирования работников
Цель, назначение и порядок проведения аттестации определяются Положением об аттестации работников МДОУ№2, утверждаемым Заведующим МДОУ№2.

10. Заключительные положения
Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2011 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств, направляемых на оплату труда.
Доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей в пределах фонда оплаты труда по вакантным должностям (приложение №2).
Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, устанавливаются ежегодно в размерах, предусмотренных приложением №3.
Надбавка является дополнительной выплатой к должностному окладу (тарифной ставке). Надбавка устанавливается в процентном отношении к ставке (только в отдельных случаях в абсолютных величинах). Перечень и размеры надбавок приведены в приложении №3.
Конкретный размер доплаты, надбавки работнику определяется заведующей по письменной рекомендации старшего воспитателя и фиксируется в приказе с указанием срока установления.
Надбавка работнику может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия.
Надбавка заведующей МДОУ устанавливается приказом по комитету по образованию.
Надбавки и доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом заведующей МДОУ за несвоевременное или некачественное выполнение возложенных обязанностей, нарушение правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их устранении.
Премирование.

Приказом заведующей МДОУ №2 могут устанавливаться премии конкретным работникам за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов.
Премирование осуществляется по различным категориям работников за выполнение показателей премирования по результатам работы МДОУ №2 в течение определенного периода (полугодия) и оформляется приказом заведующей МДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом.
Размер премии определяется на основании данного положения и максимальными размерами не ограничивается.
Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут премироваться с учетом из трудового вклада фактически проработанного времени.
Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.
Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год.

Материальная помощь.

В пределах общественного фонда оплаты труда, профинансированного учредителем, за счет в не бюджетных средств работникам МДОУ№2, может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами:
Смерть сотрудника или его близких родственников (родителей, супруга (и), детей);
При несчастных случаях (травма, авария), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.;
Для приобретения жизненно необходимых лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи (детей).
Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, уходом на пенсию и иными обстоятельствами.
Материальная помощь, выплачивается по личному заявлению сотрудника, по приказу заведующей МДОУ. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.
Материальная помощь всем или большинству работников МДОУ может выплачиваться к отпуску, на лечение, в целях социальной защиты в размере до 2000 рублей, фиксированными суммами или в процентном отношении к должностным окладам или ставкам ЕТС, учитываемые при оценке труда:

Качественное выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции;
Проявление творческой инициативы, ответственного отношения к профессиональному долгу;
Выполнение особо важной для МДОУ работы;
Активное участие в мероприятиях, проводимых в дошкольном учреждении;
Совершенствование форм и методов обучения и воспитания дошкольников;
Эффективная работа с родителями по подготовке МДОУ к новому учебному году.

Приложение №1
№
п/п
Кому и за что устанавливаются
% Примечание
1. За неблагоприятные условия работы:
-поварам, подсобным рабочим кухни, машинисту по стирке белья,

до 12

к
должностному окладу
2. За работу в ночное время (сторожам)
40
3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни (сторожам)
В двойном размере
4. За расширение функциональных обязанностей:
-за персонифицированный учёт,
-за выдачу и получение денежной наличности из кассы,
-инспектору по охране прав детства,
-за ведение табеля,
-не входящих в круг основных обязанностей,
- помощником воспитателя

10
до 10
10
10
10
100 к должностному окладу

к 0,5 ставки
5 За сложность, напряжённость и высокую результативность работы:
- педагогам-психологам,
-педагогическим работникам

до 20
до 34 к должностному окладу
Компенсационные выплаты

Приложение №2
Стимулирующие выплаты

№
п/п
Кому и за что устанавливаются
К-т; % Примечание
1.

За интенсивность и высокие результаты работы:
– за квалификационную категорию
1) при наличии второй квалификационной категории
2) при наличии первой квалификационной категории
3) при наличии высшей квалификационной категории

0,05;
0,10;
0,15

к должностному окладу
2.

За качество выполняемых работ:
- за стаж педагогической работы;
1) при выслуге от 5 до 10 лет
2) при выслуге от 10 до 20 лет
3) при выслуге свыше 20 лет.

-за непрерывный стаж работы (за исключением педагогических работников) в данном учреждении.
1) при выслуге от 5 до 10 лет
2) при выслуге от 10 до 20 лет
3) при выслуге свыше 20 лет.

0,05;
0,10;
0,15

5
10
15
к должностному окладу
3. Повышающий коэффициент:
- за почетное звание \ научную степень;

До 0, 1
к должностному окладу
4. Персонально повышающий коэффициент:
- за сложность, важность выполняемой работы.

0,5
к должностному окладу
5. Другие выплаты за интенсивность и высокие результаты:
- за интенсивность и высокие показатели в работе ;
- за качество выполняемых работ;
-за активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);
-за сложность, напряженность, специфика выполняемой работы;
-за высокий уровень исполнительской дисциплины.
в суммарном размере не более 200 % оклада (должностного оклада), к должностному окладу
6. Критерии премирования
- за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей ;
- за досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе;
- за организацию качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- за организации и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения ;
- за участие в особо важных мероприятиях;
- за выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- за особые заслуги работника перед учреждением;
- за итоги выполнения работ, не входящих в круг должностных обязанностей;
и другие критерии.
премирования определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда. к должностному окладу

Комментарии запрещены.